Participerend leiderschap
In dit blog legt Blending Forces je meer uit over Participerend Leiderschap; ben jij een Participerend leider?
Wat is participerend leiderschap?
De leiderschapsvorm participerend leiderschap is een vorm van democratisch samenwerken en wordt gekenmerkt door de leider die actief teamleden betrekt bij het identificeren van doelstellingen, het ontwikkelen van de strategie, het meedenken en praten, en de besluitvorming in het algemeen. De participerende leiderschapsvorm is in het bedrijfsleven nog niet zo populair -- deze vorm wordt vaker gebruikt binnen vrijwilligerswerk, maatschappelijk werk en door therapeuten.
Het grootste verschil tussen participerend leiderschap en democratisch leiderschap is dat in het geval van participerend leiderschap niet alle beslissingen door het gehele team worden genomen, bij democratisch leiderschap is dit wel het geval. Een participerend leidinggevende is de eindverantwoordelijke voor een beslissing binnen een project of opdracht - deze neemt echter wel alle input van het team mee binnen diens beslissing.
Participerend leidinggeven
De belangrijkste kern van deze leiderschapsstijl is het actief vragen om feedback van de manager aan het team en deze input te gebruiken bij het maken van beslissingen. Door het delen van verantwoordelijkheid stimuleer je medewerkers om zelf in oplossingen te denken. Ook stimuleer je hiermee de vindingrijkheid en creativiteit van je teamleden en bevorder je de teamgeest. Daarnaast zullen medewerkers zich ook gehoord en betrokken voelen - betrokken medewerkers zorgen voor betere resultaten en een vermindering in absentie!
Herken je valkuilen
Net als bij democratisch leidinggeven kun je binnen participerend leidinggeven tegen wat struikelblokken aanlopen. Zoals eindeloze discussies binnen het team en besluiteloosheid over de aanpak binnen het project. Daarnaast kunnen vele meetings niet tijdsefficiënt of doeltreffend zijn op termijn en heb je hierbij dus een groter risico op het missen van deadlines door trage besluitvorming. Binnen deze situaties is het aan de leidinggevende om de knoop door te hakken - dit differentieert de participerende leiderschapsstijl van de democratische. Binnen de participerende leiderschapsstijl is er namelijk altijd een formele leider aanwezig die de keuze uiteindelijk zal maken.
Wat doet Blending Forces?
Blending Forces is een ondersteunende en begeleidende factor bij bedrijven en organisaties die een verandertraject doorgaan of op de planning hebben staan voor komend business jaar. Om interne samenwerking te verbeteren op het gebied van duurzaamheid, vitaliteit en resultaatgericht werken biedt Blending Forces diverse medewerkersbetrokkenheid programma’s aan. Deze modules bestaan uit diverse ingrediënten die gegarandeerd een verschil gaan maken binnen jouw bedrijf of organisatie! Let’s blend our forces, neem vandaag nog contact met ons op!
Blending Forces
Benieuwd geworden naar de kennis en services van Blending Forces? Ontdek het op deze pagina.
Laatste update: 2 februari 2023
